Modèle managérial et modèle inclusif

Bonjour,

Est-ce que le modèle managérial est complémentaire du modèle inclusif ?

On part des compétences, potentialités de chacun et l’ensemble de la société permet d’interagir avec lui pour son choix (modèle managérial). Mais pour interagir avec l'individu, il faut qu'il soit inclus dans la société, qu'on le prenne en compte afin de lui permettre de réaliser son projet...

Je ne sais pas si vous voyez bien ce que je veux dire..

Merci d'avance !

Sous un certain point de vue, tous les modèles sont complémentaires les uns avec les autres dans le sens où lorsqu'un auteur propose un nouveau modèle, il s'inspire toujours des précédents que ce soit pour l'améliorer, le compléter ou le contredire.
Disons qu'entre le modèle intégratif, inclusif et managérial il y a une certaine linéarité dans le sens où ils ont pas mal de points communs mais chacun apporte aux précédents des différences, des améliorations et des critiques. Disons que d'un modèle nait un nouveau modèle, mais il s'agit bien de modèle distinct et le modèle managérial est un modèle à part entière et à lui tout seul et n'a pas besoin du modèle inclusif pour exister dans le sens où les points communs entre les deux modèles (comme le principe d'inclusion) appartiennent autant aux deux modèles.
j'espères que c'est clair...